面对还没调岗就要降薪的情况，您有权拒绝并采取以下措施维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，您需要仔细核查劳动合同中关于薪资、岗位调整的条款，以及公司规章制度中是否有关于降薪的明确规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资和岗位。若合同或制度中未明确约定降薪条件，公司单方面降薪属于违法行为。

2. 与公司沟通并保留证据
   若公司未与您协商即通知降薪，您应立即与公司人力资源部门或上级沟通，明确表达反对意见，并要求公司出具书面降薪通知。沟通时务必保留录音、聊天记录或邮件等证据，以证明公司单方面降薪的事实。若公司拒绝沟通或坚持降薪，您可进一步采取法律手段。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若公司坚持违法降薪，您可向当地劳动监察大队投诉，要求公司补发工资并纠正违法行为。同时，您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额、经济补偿金（若因此离职）等。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 谨慎对待调岗与降薪的关联性
   若公司以调岗为前提要求降薪，您需评估调岗的合理性（如是否与原岗位工作内容、薪资水平相当）。若调岗明显不合理（如从管理岗调至普通岗且薪资大幅降低），您有权拒绝并主张原岗位薪资。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因客观情况重大变化需调岗的，应与劳动者协商一致，否则需支付经济补偿。

行动建议：

• 立即书面拒绝降薪通知，并要求公司恢复原薪资；
  
• 收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据；
  
• 若公司持续违法，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。