面对公司调岗后降薪的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、判断调岗降薪的合法性
首先，您需要仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、薪资待遇以及调岗调薪条件的条款。如果公司的调岗降薪行为与合同约定不符，那么这很可能构成违约。同时，您也需要检查公司的规章制度，确认调岗降薪是否符合其中规定的合理程序，并且这些制度是否已经过民主程序制定和公示。
二、与公司进行理性沟通协商
在确认公司行为可能违法或违约后，您应主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对调岗降薪的异议，并指出公司做法的不当之处。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，尝试要求公司恢复您的原岗位和薪资待遇，并记录下沟通过程，以备后续使用。
三、收集并保留关键证据
在整个过程中，您需要全面收集并保留所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、调岗降薪通知、邮件往来、谈话记录等。这些证据在后续的维权过程中将至关重要，它们将作为支持您主张的重要依据。
四、采取法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司调岗降薪的违法事实。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：在确保调岗降薪行为违反了法律法规或劳动合同约定后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要整理好所有相关证据和材料，清晰陈述事实和理由，并提出具体要求，如恢复岗位、支付工资差额等。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，并提供充分证据来支持自己的诉求。
五、法律依据与违法后果
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调岗降薪必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不能违反法律法规的规定。如果用人单位擅自调岗降薪或违反法律法规，您有权要求恢复原岗位和薪资待遇，或要求支付经济补偿金等。
六、保持积极心态与提升自身能力
面对调岗降薪的挑战，保持积极心态至关重要。相信自己有能力应对变化，并寻找新的发展机遇。同时，利用这一机会学习新技能、拓展知识面，提升自己的竞争力，为未来的职业发展做好准备。
总之，面对公司调岗后降薪的情况，您应首先判断其合法性，并积极与公司协商解决。若协商无果，则及时采取法律途径维护自身权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是确保自身权益得到保障的关键。希望这些建议能对您有所帮助。