面对领导调岗降薪的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了工作岗位、薪资标准以及调岗降薪的条件和程序。如果合同中有相关约定，公司必须按照约定执行，否则可能构成违约。同时，也要查看公司的规章制度，了解公司对于调岗降薪是否有内部规定，以及这些规定是否合法合理。

2. 与公司沟通协商
   在确认公司行为可能存在问题后，建议先与公司进行沟通协商。你可以向领导或人力资源部门表达你的异议，要求公司说明调岗降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时做好记录，保留相关证据。

3. 评估公司行为的合法性
   如果公司无法提供合理的调岗降薪理由，或者其行为违反了劳动合同和法律法规的规定，那么公司的行为可能构成违法。例如，公司未经你同意单方面调岗降薪，可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。在这种情况下，你有权拒绝公司的要求，并要求公司恢复原岗位和薪资。

4. 采取法律手段维护权益
   如果公司坚持违法调岗降薪，且拒绝与你协商解决，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。具体来说，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资条、调岗通知等。

5. 考虑离职与赔偿
   如果公司行为严重侵犯了你的权益，且你无法继续在公司工作，你可以考虑离职并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同或者未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在离职前，建议你先与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，再通过法律途径解决。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要轻易做出决定。同时，也要及时咨询专业人士的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。