建筑公司随意降工资属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析应对措施：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括工资标准）。若公司未与您协商单方面降薪，属于违法行为。您可重点核查两点：
   

• 劳动合同中是否明确约定工资标准及调整条件；
  
• 公司降薪是否有书面通知或您签字确认的变更协议。
  若均无合法依据，公司行为构成违法。

1. 维权步骤建议
   第一步：固定证据
   收集以下材料：
   

• 劳动合同、工资条、银行流水（证明原工资标准）；
  
• 公司降薪通知（书面/微信/邮件等）；
  
• 考勤记录、工作证等证明劳动关系材料。
  

第二步：协商沟通
以书面形式向公司提出异议（如邮件），明确要求恢复原工资并补发差额，保留送达证据（如快递回执、邮件截图）。

第三步：投诉举报
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台在线提交欠薪线索。

第四步：申请仲裁
向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：

• 补发工资差额；
  
• 支付经济补偿金（若以降薪为由被迫离职）。
  

1. 特殊情形提示
   

• 经营困难降薪：若公司因经营问题需全员降薪，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 调岗降薪：若公司以调岗为由降薪，需符合“岗位与薪酬匹配”的合理性原则，否则仍属违法。
  

1. 风险提示
   

• 避免因维权被公司以“旷工”等理由解雇，需保持正常出勤；
  
• 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
  

如需进一步帮助，可直接向我描述具体细节（如降薪幅度、公司理由等），我将为您制定更精准的应对方案。