结论：面对在建筑公司工资被降至6000不到的情况，你可以从以下几个角度来分析和处理：首先确认降薪是否合法，其次考虑与公司协商，再者可以寻求劳动监察部门的帮助，最后如果必要，可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 确认降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未与你协商一致就单方面降薪，这是违法的。
   • 另外，如果公司因为经营困难等原因需要降薪，也应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商就降薪，你有权拒绝并要求公司按照原工资标准支付。

2. 与公司协商：

   • 如果公司提出降薪，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，你可以要求公司说明降薪的原因、降薪的幅度以及降薪的期限等，并根据自己的实际情况提出合理的建议。
   • 如果协商成功，双方可以签订书面的变更协议，明确降薪的具体内容和期限。如果协商不成，你可以考虑采取其他措施来维护自己的权益。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果你认为公司的降薪行为违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的降薪行为违法。

4. 通过法律途径维护权益：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的处理决定，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被降薪的差额部分以及可能的经济补偿。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 你可以先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，并尝试达成一致意见。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求他们的帮助和处理。
• 如果必要，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。