面对在工厂突然被降工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、首先明确降薪的合法性
你需要了解，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同内容，并且这种变更需要采用书面形式。如果企业未经与你协商就单方面降薪，那么这很可能是违反法律规定的。
二、尝试与企业进行沟通协商
主动沟通：你可以先尝试与人力资源部门、你的直接上级或者工厂的管理层进行友好、理性的沟通，了解他们降薪的具体原因。在沟通过程中，记得保持冷静和礼貌，这样更有助于问题的解决。
集体协商：如果发现这次降薪是普遍现象，影响到了很多员工，那么你可以推选代表与企业进行集体协商。集体协商往往能增强你们的话语权，提高问题解决的效率。
注意事项：在沟通过程中，一定要保留好相关的证据，比如谈话记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续可能的法律纠纷中会起到关键作用。
三、审查劳动合同与相关规章制度
仔细审查你的劳动合同中关于工资待遇的条款，确认这次降薪是否违反了合同约定。同时，也要了解企业内部关于工资调整的规定和程序，判断这次降薪是否符合规定。
四、提出书面异议
如果与企业沟通无果，你可以以书面形式向企业提出异议，要求他们说明降薪的理由，并限期补齐工资。这份书面异议不仅是对企业的一种正式回应，也是为后续可能的法律纠纷留下证据。
五、申请劳动监察
如果企业仍然不回应你的异议，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交详细的情况说明以及相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、银行流水等。劳动监察部门会对此进行调查，并给出相应的处理意见。
时效提醒：一般应在劳动争议发生之日起2年内提出劳动监察申请。
六、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对他们的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书以及相关的证据材料。在庭审过程中，你要清晰、准确地陈述你的诉求和理由，并提供充分的证据来支持你的观点。
时效提醒：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
七、提起诉讼
如果对仲裁结果仍然不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等。不过需要注意的是，诉讼过程相对复杂且耗时较长，你需要做好充分的准备和心理预期。
八、全程收集并保留证据
在整个过程中，收集并保留好证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。从发现降薪问题开始，你就应该有意识地收集并妥善保存所有相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，面对工厂突然降薪的情况，你应该首先明确降薪的合法性，然后尝试与企业进行沟通协商。如果协商无果，你可以依次采取提出书面异议、申请劳动监察、劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，收集并保留好证据是关键。