遇到公司莫名降工资的情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 核实降薪的合法性：

   • 首先，要确认公司降薪是否有合法的依据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果公司未经你同意单方面降薪，这通常是不合法的。
   • 其次，检查你的劳动合同中是否有关于工资调整的条款。如果合同中有明确规定降薪的条件和程序，且公司符合这些条件，那么降薪可能是合法的。但即便如此，公司也应提前与你沟通并达成一致。

2. 与公司沟通：

   • 在确认降薪不合法或存在争议后，建议先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。了解降薪的具体原因，并表达你的异议和诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）记录沟通内容，以便后续维权。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据来支持你的主张。这包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水记录、公司降薪的通知或邮件、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果公司坚持降薪且拒绝沟通，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。

5. 考虑离职与赔偿：

   • 如果降薪情况严重且无法解决，你也可以考虑离职并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在离职前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，并咨询专业人士以了解具体的赔偿标准和程序。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫寻求专业人士的帮助。我可以为你提供详细的法律指导和支持。