针对您“莫名其妙被降职降薪怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，您有权要求公司给出降职降薪的明确理由，并依据相关法律法规和公司规定来评估其合理性。若公司的做法缺乏合理依据或违反了相关法律法规，您可以采取一系列措施来维护自己的权益。
一、明确降职降薪的原因
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降职降薪的具体原因。这有助于您判断公司的做法是否合理，并为后续的行动提供依据。
查阅公司规定：回顾公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，查看是否有关于降职降薪的明确规定。如果公司的做法违反了这些规定，您可以据此提出异议。
二、评估公司做法的合法性
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司不能无故降职降薪。降职降薪通常需要有明确的理由，如员工绩效不佳、违反公司规定等，并且需要按照法定程序进行。
是否构成违法：如果公司的降职降薪行为缺乏合理依据，或者未按照法定程序进行，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
三、采取法律措施
申请劳动仲裁：如果您认为公司的降职降薪行为违反了法律法规，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师来代理您的案件，并准备充分的证据来支持您的主张。
四、其他建议
保留证据：在采取任何行动之前，请务必保留好与公司沟通的记录、降职降薪的通知、劳动合同等相关证据。这些证据将对您后续的行动提供有力支持。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者需要更具体的法律建议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更详细的法律指导和建议。
综上所述，面对莫名其妙的降职降薪，您应该首先明确原因，评估公司做法的合法性，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。