公司未经协商单方面降薪属于违法行为，您有权拒绝并可通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括薪资）必须双方协商一致并书面确认。公司单方面降薪属于违法行为，您有权拒绝到新薪资标准岗位工作。若公司以”不接受降薪就离职”胁迫，可能构成违法解除劳动合同。

2. 维权步骤

   • 第一步：固定证据
     立即收集以下材料：
     ✓ 劳动合同（证明原薪资标准）
     ✓ 工资条/银行流水（显示降薪前后对比）
     ✓ 公司降薪通知（书面/邮件/聊天记录）
     ✓ 考勤记录（证明正常出勤）

   • 第二步：正式沟通
     向公司发送《异议函》（建议EMS邮寄），明确表示：
     ▶ 拒绝单方面降薪行为
     ▶ 要求按原合同履行
     ▶ 保留追究法律责任的权利

   • 第三步：投诉举报
     携带证据向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（时效1年）。可主张：
     ▶ 补发工资差额
     ▶ 支付经济补偿金（若因此被迫离职）

3. 特殊情形处理

   • 经营困难降薪：需经职工代表大会讨论，且不得低于当地最低工资标准
     
   • 调岗降薪：必须符合”不能胜任工作”等法定情形，且薪资调整需合理
     
   • 疫情期间降薪：需与工会/职工代表协商，且降薪幅度需符合政府指导文件
     

4. 风险提示
   ⚠️ 不要轻易签署《薪资变更协议》
   ⚠️ 不要以”个人原因”提交辞职申请
   ⚠️ 保留好所有证据原件（建议电子证据公证）

建议行动方案：

1. 先与公司HR部门沟通，明确表达反对意见
   
2. 若沟通无果，3日内向劳动监察部门投诉
   
3. 同时准备劳动仲裁材料（建议委托律师起草文书）
   

如需进一步帮助，可以向我提供具体细节（如降薪幅度、公司理由等），我会为您制定更精准的维权策略。