公司突然降薪属于违法行为，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 降薪的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面降薪，即使口头通知或通过系统修改工资数额，均属于违法行为。
   例外情形：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营状况调整薪资”，或您签署了同意降薪的书面文件，则可能被认定为合法。但此类条款需符合公平原则，且公司需证明调整的合理性（如经营严重困难）。

2. 您的权利与应对措施

   • 明确拒绝降薪：以书面形式（邮件、微信等）向公司提出异议，说明降薪违反法律规定，要求按原合同履行。
     
   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，证明公司单方面降薪的事实。
     
   • 投诉或仲裁：
     
     • 向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短，适合快速维权）；
       
     • 申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），主张补发工资差额及可能的经济补偿。
       

3. 特殊情况处理

   • 公司以“经营困难”为由降薪：需公司证明已履行民主程序（如职工代表大会讨论）并报劳动部门备案，否则仍属违法。
     
   • 您同意降薪后反悔：若降薪已实际履行超过1个月，可能被视为双方达成新合意，维权难度增加。建议尽快书面撤回同意并主张权益。
     

4. 风险提示
   若公司以降薪为由逼迫您主动离职，可能涉及违法解除劳动合同，您可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。但需避免签署“自愿离职”文件，防止丧失索赔权利。

建议行动步骤：

1. 立即书面拒绝降薪；
   
2. 整理证据材料；
   
3. 根据公司态度选择投诉或仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助起草法律文书，可直接向我咨询。