公司突然降新老员工工资，这是不合法的行为，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。公司未经员工同意，擅自降低工资，违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。

2. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司降薪行为若未与员工协商一致，且未提供合理理由，则构成违法。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因，并表达自己的不满和诉求。
   • 在协商过程中，员工可以要求公司恢复原工资水平，或者提供合理的降薪依据和补偿方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司降薪的违法性。
   • 证据的收集对于后续可能的法律诉讼至关重要，因此员工应确保证据的完整性和真实性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司恢复员工的原工资水平。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。

可能的法律后果

1. 公司需恢复原工资水平：如果公司的降薪行为被认定为违法，那么公司需要恢复员工的原工资水平，并补发降薪期间的工资差额。

2. 公司可能面临罚款：根据相关法律法规，公司违法降薪还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。

3. 员工可获得经济补偿：在极端情况下，如果公司的降薪行为导致员工被迫离职，员工还有权要求公司支付经济补偿金。

总结与提醒：公司突然降新老员工工资是违法的，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。