针对您提出的“员工突然降薪怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工在遭遇突然降薪时，应明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资标准是劳动合同约定的核心条款，关系到劳动者的切身利益。用人单位未经劳动者同意，不得擅自降低薪酬标准。因此，如果公司未经您同意就降薪，这很可能已经违反了法律规定。
接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
保留证据：
- 保存好劳动合同，这是证明您与公司之间劳动关系及工资标准的重要文件。
- 收集降薪通知、书面异议记录（如邮件、回执等），这些证据可以证明公司未经您同意就降薪的事实。
- 保留完整的工资流水，以便对比降薪前后的工资变化。
内部沟通与投诉：
- 您可以先尝试与公司管理层进行沟通，表达您对降薪的不满和异议，要求公司恢复原工资标准。
- 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会进行投诉，寻求内部解决。
申请劳动仲裁：
- 如果内部沟通与投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交上述保留的证据，以证明公司的违法行为。
- 仲裁机构将根据事实和法律规定，作出裁决，要求公司支付经济补偿金或恢复原工资标准。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在15日内向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
关于经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司未经您同意就降薪，导致您提出解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理：
- 如果公司确实因经营困难需要降薪，应当通过职工代表大会协商程序，制定公平方案，并广泛听取员工意见。
- 降薪方案应按法定程序表决通过，并与员工重新签订劳动合同。
总结与建议：
- 员工在遭遇突然降薪时，应保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的权益。
- 保留证据是关键，只有充分的证据才能支持您的主张。
- 内部沟通与投诉是首选的解决方式，如果无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。