针对您提出的“工作没出错被降职降薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确公司降职降薪的行为是否合规。在大多数情况下，公司不能无故对员工进行降职降薪。如果公司未遵循合法程序或未提供合理缘由就对您进行降职降薪，那么您有权对此提出异议。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与您的上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解降职降薪的具体原因。
   • 表达您的观点和感受，强调您在工作中的表现并无过错，并询问是否有恢复原位置或薪资的可能性。

2. 收集证据：

   • 确保妥善保存所有与公司降职降薪相关的通知、文件、邮件等书面证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 要求恢复原职位及薪资：

   • 如果公司未能提供合理的降职降薪理由，您可以正式书面要求公司恢复您的原职位和薪资。
   • 在提出要求时，附上您的证据和理由，以支持您的立场。

4. 寻求法律途径：

   • 如果公司拒绝恢复您的原职位和薪资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的赔偿途径。

5. 经济补偿：

   • 如果法律途径确认公司降职降薪行为不合规，且无法恢复原职位和薪资，您可以要求公司给予经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额通常依据您在本单位的工作年限来计算，每满一年付一个月工资，满六年及以上按六年计，不满六年的部分，不满半年则付半个月工资。

最后，我强烈建议您在处理这个问题时保持冷静和理性。与公司进行积极沟通，并寻求专业法律建议，以确保您的权益得到妥善维护。同时，也要确保自己的行动符合法律法规，避免采取过激或不合法的行为。