针对您“做同样的工作被降薪了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确降薪的合法性：

   • 首先，您需要仔细审查与雇主签订的劳动合同或聘用协议，特别是关于薪酬的条款。确认降薪是否违反了合同中的明确约定。
   • 如果合同中未明确约定薪酬调整机制，但公司有内部的薪酬调整政策或规定，您也需要了解这些政策或规定，并评估降薪是否符合这些内部规定。

2. 与雇主沟通：

   • 在确认降薪的合法性后，如果认为降薪不合理或存在误解，建议与雇主进行坦诚的沟通。了解降薪的具体原因，表达您的观点和感受，并尝试寻求解决方案。
   • 沟通时，可以提出您的工作表现、贡献以及市场薪酬水平等作为支持论据，以争取恢复原有的薪酬水平或达成双方都能接受的薪酬调整方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主的沟通未能解决问题，且您认为降薪违反了劳动合同或相关法律规定，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议，并评估提起诉讼的可行性和风险。

4. 准备证据并保留记录：

   • 无论选择哪种方式解决问题，都需要准备好相关证据来支持您的主张。这包括劳动合同、薪酬记录、与雇主的沟通记录等。
   • 保留所有与降薪相关的文件和记录，以便在需要时提供证明。

5. 考虑其他选项：

   • 除了上述途径外，您还可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，或者根据公司的内部申诉程序进行申诉。
   • 同时，也需要评估自己的职业规划和发展前景，考虑是否需要寻找其他工作机会。

综上所述，面对被降薪的情况，您应该首先明确降薪的合法性，然后与雇主进行沟通寻求解决方案。如果问题无法通过沟通解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并准备好应对各种可能的情况是非常重要的。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。