当您遇到同样岗位被降工资的情况时，可以按照以下步骤来处理：
一、查看劳动合同
首先，您需要仔细查看劳动合同中关于薪酬调整的约定条款。如果合同中有明确的规定，比如薪酬调整的条件、程序等，那么您应该按照合同中的约定来处理。如果合同中没有相关约定，那么您就需要进一步考虑用人单位的降薪理由是否合法合理。
二、考量降薪理由
合法理由：如果用人单位以您业绩不佳、公司经营状况变化等合法理由提出降薪，那么他们应该提前通知您，并说明降薪的依据和计算方式。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，要求他们提供相关证据来支持降薪的决定。如果协商后您认为降薪是合理的，那么您可以接受这一调整。
不合法理由：如果用人单位的降薪理由不合法，比如出于歧视、报复等不正当目的，那么您有权拒绝降薪。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益。
三、维护自身权益
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对降薪的不满，并要求他们恢复原薪酬水平。在协商过程中，您可以提出自己的理由和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关证据来支持您的主张，比如劳动合同、工资条、降薪通知等。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，并在规定时间内提出申请。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，如果裁决支持您的主张，那么用人单位需要按照裁决结果来执行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理，并作出判决。
四、保留相关证据
在整个处理过程中，您需要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通降薪的邮件或聊天记录等。这些证据将在您后续维权过程中起到关键作用。
五、可能获得的赔偿
如果用人单位未经协商一致擅自降薪，您除了可以要求恢复原薪酬水平外，还可以要求用人单位支付因降薪造成的其他间接损失赔偿，以及被迫解除劳动合同的经济补偿（如果适用）。经济补偿的标准通常是按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
总之，当您遇到同样岗位被降工资的情况时，不要慌张，要清楚自己的权益和应对办法。通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的劳动报酬不受不合理降低。