结论：单位未经合法程序单方面调岗降薪、降低基本工资的行为通常违法，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从不同角度展开分析：

1. 单位调岗降薪的合法性前提

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。若单位未与劳动者协商一致，单方面调岗降薪（尤其是降低基本工资），属于违法行为。

• 例外情形：若劳动者存在严重失职、不能胜任工作等法定情形，单位可依据内部规章制度或劳动合同约定调整岗位，但薪资调整仍需合理且符合法律规定（如不能低于当地最低工资标准）。

2. 劳动者如何应对单位违法降薪？

（1）明确拒绝并保留证据

• 书面告知单位（如邮件、微信、书面函件）不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资。
  
• 保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等证据，证明单位单方面变更劳动合同的事实。
  

（2）向劳动监察部门投诉

• 携带证据向单位所在地的劳动监察大队投诉，要求单位补发工资差额、恢复原岗位。
  
• 劳动监察部门可责令单位限期整改，逾期不改的可处以罚款。
  

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：
  
  • 单位支付工资差额及经济补偿（如因降薪被迫离职，可主张经济补偿金）；
    
  • 恢复原岗位或确认调岗违法；
    
  • 若单位以“不服从调岗”为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N）。
    

3. 特殊情形：劳动者是否需服从调岗？

• 合理性判断：若调岗具有合理性（如原岗位撤销、劳动者不能胜任），且薪资未显著降低（如从销售岗调至内勤岗，薪资结构变化但总额相当），劳动者可能需服从。但单位仍需举证调岗的合理性。
  
• 拒绝调岗的后果：若调岗违法，劳动者拒绝调岗不构成违纪；若调岗合法但劳动者无正当理由拒绝，单位可能依据规章制度处理（如警告、解除合同）。
  

4. 风险提示

• 避免“自动离职”：若单位以“旷工”等理由解除合同，劳动者需证明未到岗是因单位违法调岗所致，否则可能被认定为旷工。
  
• 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  

建议：若您遇到单位调岗降薪，可先与单位协商并保留证据；协商无果的，尽快通过劳动监察或仲裁维权。如有具体细节需要分析，可直接向我咨询。