公司单方面降低岗位工资属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商就单方面降薪，属于违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求按原合同履行。
   建议：立即核查劳动合同中关于工资的条款，保留工资条、银行流水等证据，向公司书面提出异议（如邮件、书面函件），明确要求恢复原工资标准。

2. 从工资支付义务角度
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须按劳动合同约定的标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。若公司以“经营困难”“岗位调整”等理由降薪，需提供充分证据证明其合理性，否则仍构成违法。
   建议：要求公司出具降薪的书面通知及依据，若无法提供，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 从被迫解除劳动合同角度
   若公司持续降薪且拒不改正，您可根据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   建议：解除合同前需先书面通知公司（如EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》），并保留送达证据，后续可通过劳动仲裁主张补偿。

4. 从特殊情形角度

   • 协商一致降薪：若您书面同意降薪（如签署《工资变更协议》），则视为双方合意，法律上有效。
     
   • 法定降薪情形：如员工因严重失职造成损失、被依法追究刑事责任等，公司可依法降薪，但需符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定。
     建议：若公司以“考核不达标”“能力不足”等理由降薪，需核查公司规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示），否则仍可能被认定为违法。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等；
   
2. 书面异议：向公司提出书面异议，要求恢复工资；
   
3. 投诉或仲裁：若公司拒不改正，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 咨询专业意见：若涉及复杂情形（如高管、涉外用工等），可进一步向我咨询具体操作方案。
   

您可根据实际情况选择合适的方式维护权益，如有疑问可随时向我提问。