公司调岗后工资比原来低，您有权拒绝或通过协商、法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 劳动合同的约定是核心依据
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位和薪资）需双方协商一致并书面确认。若劳动合同中明确约定“调岗需调薪”或“薪资与岗位挂钩”，且调岗具有合理性（如因经营需要、员工不胜任原岗等），公司可能合法调整薪资；但若合同未约定或调岗缺乏合理性（如恶意降薪、惩罚性调岗），公司单方降薪则涉嫌违法。

2. 公司的调岗理由是否合法合理

   • 合法情形：若公司因客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务转型）或员工不胜任原岗位（需提供考核证据），经协商后可调岗调薪。
     
   • 违法情形：若公司以“末位淘汰”“不服从管理”等理由强制调岗降薪，或调岗后工作内容与原岗位差异过大（如从技术岗调至保洁岗），员工有权拒绝。

3. 应对步骤与建议

   • 第一步：书面提出异议
     若收到调岗降薪通知，立即以书面形式（邮件、微信、书面函）向公司提出异议，明确拒绝降薪并要求按原合同履行，同时保留沟通记录。
     
   • 第二步：协商与取证
     尝试与公司协商，要求说明调岗降薪的合法依据（如劳动合同条款、考核结果等）。若协商无果，收集证据（劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等）以备后续维权。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若公司坚持违法调岗降薪，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 恢复原岗位及薪资；
       
     • 或要求公司支付经济补偿金（若选择离职）。
       

温馨提示：调岗降薪问题涉及劳动合同变更、工资支付等复杂法律关系，建议根据具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。