面对公司调岗后新岗位工资降低一半的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、明确法律立场
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，如岗位、薪资等，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。未经您同意，公司单方面调整岗位或降低工资是违法的。
二、与公司进行理性沟通
- 表达异议：在得知调岗降薪的消息后，您应第一时间向公司的人力资源部门或直接上级表达自己的异议，明确指出这种调整违反了劳动合同的约定。
- 要求合理解释：要求公司提供调岗降薪的合理依据和解释，比如公司经营状况、个人绩效等。如果公司无法提供合理的解释或依据，您有权拒绝接受这种调整。
- 协商解决方案：尝试与公司协商其他解决方案，如保持原岗位和薪资不变，或者公司提供培训机会以帮助您适应新岗位。
三、收集并保留关键证据
如果公司坚持调岗降薪，您应开始收集相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系以及原岗位和薪资的约定。
- 工资单和银行流水：证明您之前的薪资水平。
- 调岗通知：公司发出的关于调岗和降薪的书面通知或邮件。
- 沟通记录：与公司沟通调岗降薪事宜的邮件、短信、录音等。
这些证据在后续的维权过程中将至关重要。
四、寻求法律援助和维权途径
- 咨询律师：考虑咨询专业劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司调岗降薪的违法事实。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复原来的工资待遇或支付相应的经济补偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院将依据事实和法律作出最终判决。
五、考虑其他选择
- 内部申诉：如果公司设有内部申诉机制，您可以通过该机制向更高层级的领导反映问题，寻求公正的处理。
- 寻找新工作：如果公司对您的合理诉求置之不理，且您认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，那么您也可以考虑寻找新的工作机会。
六、注意事项
在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，请遵守相关法律法规和公司规章制度，不得采取过激行为或违法手段。
总之，面对公司调岗后新岗位工资降低一半的情况，您应依法依规维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商解决；若协商不成，则及时收集证据并采取法律手段维权。希望这些建议能对您有所帮助。