面对公司调岗并降工资的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、明确法律立场与合同约定

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容，如调岗降薪时，必须与劳动者协商一致，并且通常需要采用书面形式。这意味着，如果公司未经您同意就擅自调岗并降薪，这很可能构成违法行为。

同时，您应该仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工作岗位、薪资待遇以及调岗调薪条件的约定。如果公司的行为违反了合同中的这些条款，那么您就有权要求公司恢复原岗位和薪资待遇。

二、与公司进行理性沟通协商

在明确了法律立场和合同约定后，下一步是主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通过程中，您应该：

1. 明确表达异议：直接告诉公司您对调岗降薪的决定不同意，并指出这违反了劳动合同和法律法规。
2. 了解调岗原因：询问公司调岗降薪的具体原因，如果是由于公司经营困难等合理因素，您可以尝试与公司协商调整幅度、期限等，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 要求书面协议：如果双方达成一致，务必要求公司签订书面的劳动合同变更协议，以确保您的权益得到法律保障。

三、全面收集并保留关键证据

在沟通过程中以及之后，您需要全面收集并保留与调岗降薪相关的所有证据，包括但不限于：

• 劳动合同及其变更协议（如果有）
• 工资条、银行流水等证明原薪资待遇的证据
• 工作证、考勤记录等证明您原工作岗位的证据
• 调岗降薪通知、邮件往来、谈话记录等直接证据

这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，它们将作为支持您主张的重要依据。

四、采取法律手段维护权益

如果与公司协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明公司调岗降薪的违法事实，并请求其调查处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的结果，您可以在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要整理好所有相关证据和材料，清晰陈述事实和理由，并提出具体要求（如恢复岗位、支付工资差额等）。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出最终判决，您需要积极配合诉讼程序。

五、总结与建议

面对公司调岗降薪的情况，您应保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商解决；若协商不成，则及时收集证据并采取法律手段维权。同时，了解并熟悉相关法律法规将有助于您更好地应对此类问题。在整个过程中，证据的收集和保留是维权成功的关键，因此您应时刻注意保留与调岗降薪相关的各种证据。