核心结论：因身体原因公司调岗导致工资降低，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益，具体如下：
- 查看劳动合同和公司规章制度
- 首先，仔细审查您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于调岗和工资调整的明确约定。如果合同中明确规定在特定身体状况下公司可以调岗，并且调岗后工资会相应调整，且调整方式合理合法，那么公司的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，调整后的工资也不应低于当地最低工资标准。
- 同时，查看公司的规章制度，了解公司对于调岗和工资调整的内部规定。如果公司的规章制度经过了民主程序制定，并且已经向您公示，那么公司依据规章制度进行调岗和工资调整，在符合规定的情况下也是有效的。不过，如果规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，您有权拒绝不合理的工资降低。
- 与公司协商沟通
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定或者规定不合理，您可以主动与公司进行协商沟通。向公司说明您因身体原因调岗并非出于自身意愿，且目前的工资降低对您的生活造成了较大影响。尝试与公司协商一个合理的工资调整方案，例如保持原工资水平或者按照一定比例进行适当降低，但确保降低后的工资能够满足您基本的生活需求。
- 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明等材料，证明您的身体状况确实需要调岗，并且强调您的工作能力和价值并未因调岗而降低，从而争取公司理解并同意合理的工资调整。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于公司违反法律法规规定降低工资的行为，会责令公司限期支付差额工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额一定比例加付赔偿金。
- 在向劳动监察部门投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知、医疗证明等，以证明公司存在违法降低工资的行为。
- 申请劳动仲裁
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的责令改正决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司支付被降低的工资差额，并可以要求公司支付经济补偿等。
- 劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，您需要充分准备证据，清晰地陈述事实和理由，以维护自己的合法权益。