核心结论：因病调岗后工资降低，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益，具体包括与单位协商、通过法律途径维权等。以下分情况详细说明：

1. 若调岗降薪符合法律规定及合同约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）。若您因病无法胜任原岗位，单位提出调岗且新岗位薪资符合以下条件，则降薪可能合法：

   • 薪资调整与岗位价值匹配：新岗位薪资应与同岗位其他员工薪资水平相当，不得因您患病而恶意降低；
     
   • 合同或规章制度有明确约定：若劳动合同或单位规章制度中已规定“因病调岗后薪资按新岗位标准执行”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则可能被认定为有效；
     
   • 您已书面同意：若您签署了调岗降薪协议，视为双方达成合意，降薪行为合法。
     建议：若您认可调岗降薪，可要求单位出具书面协议，明确新岗位、薪资及生效时间，避免后续纠纷。

2. 若调岗降薪违反法律规定或合同约定
   若单位未经您同意单方面调岗降薪，或新岗位薪资明显低于合理范围（如低于原薪资80%且无合理理由），则可能构成违法行为，您可采取以下措施：

   • 与单位协商：要求单位恢复原岗位或按原薪资标准支付工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求单位补发工资差额；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张单位支付工资差额及经济补偿金（若单位违法解除合同）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿；根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于仲裁范围。

3. 特殊情形：医疗期内的权益保护
   若您处于法定医疗期内（根据工作年限，一般为3-24个月），单位不得因您患病而降低工资或解除合同（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条）。若单位在医疗期内调岗降薪，您可：

   • 要求单位按原工资的80%支付病假工资（且不得低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 若单位违法解除合同，可主张2倍经济补偿金的赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。
     

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、医疗证明等材料；
   
2. 书面沟通：通过邮件或书面函件向单位提出异议，明确拒绝非法降薪；
   
3. 及时维权：若单位拒绝改正，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效。
   

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