员工因病调岗，并不必然导致薪资降低，任何薪资的调整都应基于合理性与合法性，且需经过双方协商一致。以下是对此问题的详细分析：
用人单位的角度
岗位调整权：
- 当员工因病无法胜任原工作岗位时，用人单位有权根据生产经营需要和员工的健康状况进行合理岗位调整。这种调整应确保新岗位适合员工的身体状况，且调整过程需与员工进行充分沟通。
协商义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位和工资）时，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，用人单位不得擅自降低劳动者工资。
合法调岗降薪的情形：
- 协商一致：若用人单位与员工就调岗降薪达成一致，并签订书面协议，则此行为合法。
- 法定情形下的合理调整：如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同前，若调岗至更低薪资岗位且薪资与新岗位相匹配，通常视为合法。但这种情况较为特殊，且需严格符合法定条件。
员工的角度
劳动报酬权：
- 工资是员工付出劳动的回报，不应因生病而被随意降低。即使岗位调整，新岗位的工资也应合理确定，不能大幅降低到不合理的程度。应综合考虑工作职责、劳动强度、技能要求等因素。
平等协商权：
- 员工在面临岗位或工资变动时，享有与用人单位平等协商的权利。员工应积极参与协商过程，表达自身意见和需求。
法律救济途径：
- 若用人单位未经协商一致擅自降薪，员工可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决争议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资待遇或按合理标准确定新岗位工资，并赔偿因此造成的损失。仲裁过程中，员工需提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等。
实际操作建议
- 保持冷静，积极沟通：员工在面对调岗降薪时，应保持冷静，积极与用人单位沟通协商，表达自身意见和需求。
- 收集证据，准备维权：若协商不成，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等，以备维权之需。
- 寻求法律援助：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：员工因病调岗并不必然导致薪资降低，任何薪资的调整都应基于合理性与合法性，并需经过双方协商一致。若用人单位未经协商一致擅自降薪，员工有权拒绝并依法维权。