职业病调岗后，用人单位一般不可以单方面降低工资，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。同时，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。这里并未明确规定调岗后工资可以降低，且从保护劳动者权益的角度出发，调岗不应成为降低工资的理由。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，其变更同样需要双方协商一致。因此，在未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面因调岗而降低工资是违法的。

特殊情况分析

尽管有上述法律规定，但也存在一些特殊情况，用人单位可能在一定程度上调整工资，但这种情况需要满足严格的条件：

1. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了因调岗可以调整工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在调岗时可能按照约定调整工资。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订劳动合同时充分了解并同意。
2. 调岗后工资水平与岗位相匹配：如果调岗后的岗位工资水平普遍低于原岗位，且这种差异是基于岗位性质、工作内容、技能要求等因素的合理差异，那么用人单位在调岗时可能按照新岗位的工资标准支付工资。但这种情况下，用人单位需要证明新岗位的工资水平是合理的，并且已经与劳动者进行了充分的沟通和协商。

法律后果与建议

如果用人单位未经劳动者同意单方面因调岗而降低工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或按照新岗位的合理工资标准支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被降低的工资及可能的赔偿金。

建议：作为劳动者，在面临职业病调岗时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位提出降低工资的要求，应要求用人单位提供合理的解释和依据，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。