您好，针对您提出的“得了职业病后厂方调岗是否可以降薪”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，明确法律依据：
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在发现劳动者有与所从事职业相关的健康损害时，应当调离原工作岗位并妥善安置，且并未提及可以因此降薪。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，劳动合同的变更，包括薪资的调整，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并应采用书面形式进行确认。
接下来，分析调岗与降薪的合理性：
调岗的合理性：如果公司出于保护您健康、避免您继续接触职业病危害因素的目的，为您安排了新岗位，且新岗位与您的身体状况和能力相适应，那么这种调岗是合理的。
降薪的不合理性：在调岗的同时，公司不应随意降低您的薪资。除非双方另有约定，或者新岗位的薪酬体系与原岗位有所不同（但这种情况也应确保您的基本工资标准不被降低）。降薪作为劳动合同的重要变更，必须经您与公司双方协商一致。
然后，建议您采取以下应对措施：
与公司沟通协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。在沟通过程中，您可以明确表达自己的担忧和需求，要求公司维持原薪资水平或提供合理补偿。
要求书面协议：如果双方就调岗达成一致，建议您与公司签订书面的调岗协议，明确新岗位的名称、工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款。这样可以在后续工作中避免产生不必要的纠纷。
保留相关证据：在整个过程中，您应注意保留相关证据，如沟通记录、调岗通知、体检报告、职业病诊断证明书等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求外部帮助：如果公司未经协商擅自调岗或调岗不合理（如降低工资待遇、安排从事与原职业病危害因素相同或相似的工作等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以咨询专业律师，获取更专业的法律建议。
最后，提醒您注意以下几点：
及时维权：一旦发现公司存在违法行为或调岗不合理的情况，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
关注自身健康：无论调岗是否合理，您都应继续关注自身的健康状况，定期进行体检和治疗，确保病情得到有效控制。
综上所述，得了职业病后厂方调岗不应随意降薪。如遇此类情况，您应依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。