患病不能胜任工作调岗时，并不必然导致降薪，任何工资的调整都应基于合理性与合法性，且需经过双方协商一致。以下是对此问题的详细分析：
用人单位的角度
岗位调整权：
- 当劳动者因病无法胜任原工作岗位时，用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的健康状况进行合理岗位调整。这种调整应确保新岗位适合劳动者的身体状况，且调整过程需与劳动者进行充分沟通。
协商义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位和工资）时，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，用人单位不得擅自降低劳动者工资。
劳动者的角度
劳动报酬权：
- 工资是劳动者付出劳动的回报，不应因生病而被随意降低。即使岗位调整，新岗位的工资也应合理确定，不能大幅降低到不合理的程度。新岗位工资的确定应综合考虑工作职责、劳动强度、技能要求等因素。
平等协商权：
- 劳动者在面临岗位或工资变动时，享有与用人单位平等协商的权利。劳动者应积极参与协商过程，表达自身意见和需求。
法律救济途径：
- 若用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决争议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资待遇或按合理标准确定新岗位工资，并赔偿因此造成的损失。仲裁过程中，劳动者需提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等。
实际操作建议
- 保持冷静，积极沟通：劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，积极与用人单位沟通协商，表达自身意见和需求。
- 收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等，以支持自己的主张。
- 寻求法律援助：若协商不成，劳动者应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。
总结来说，患病不能胜任工作调岗时，降薪并非必然结果。双方应遵循法律法规，通过协商和合法途径解决争议。若用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。