结论：单位不可以仅因驾驶员生病自己申请调岗，就按不能胜任工作单方面调岗降薪，需分情况讨论，以下是具体分析：
- 驾驶员生病申请调岗的性质
- 驾驶员因生病申请调岗，这通常是基于其自身健康状况的合理诉求。生病可能影响其继续从事驾驶员岗位的工作能力和安全性，所以申请调岗是一种自我保护以及对工作安全负责的表现。这种申请调岗并不等同于不能胜任工作。不能胜任工作一般是指员工在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能按照岗位要求完成工作任务的情况。而驾驶员生病申请调岗，可能只是暂时或长期不适合原岗位，但并非是因为工作能力不足导致无法完成原岗位任务。
- 单位单方面调岗降薪的合法性分析
- 调岗方面：根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中包括工作岗位。如果单位要单方面调岗，需要有充分的合理理由。仅仅因为驾驶员生病申请调岗，就认定其不能胜任工作而单方面调岗，缺乏法律依据。单位应当与驾驶员进行充分沟通，了解其病情和调岗意愿，在双方协商一致的基础上进行调岗。例如，如果驾驶员患有影响驾驶安全的疾病，如严重的视力障碍、心脏病等，单位可以与驾驶员协商将其调至适合其身体状况的其他岗位，如后勤、行政等岗位。但如果单位未经协商，直接单方面调岗，可能构成违法调岗。
- 降薪方面：工资是劳动合同的重要条款之一，用人单位单方面降低劳动者工资属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。如果单位以不能胜任工作为由单方面调岗降薪，在驾驶员生病申请调岗的情况下，这种做法是不合法的。除非驾驶员同意降薪，或者单位能够证明调岗后的岗位工资标准符合法律规定和单位的薪酬制度，并且已经向驾驶员进行了明确说明和告知。例如，如果单位将驾驶员从高薪的驾驶岗位调至低薪的后勤岗位，但没有与驾驶员协商一致，也没有合理的薪酬调整依据，那么这种降薪行为就是违法的。
- 驾驶员的维权途径
- 如果单位违法单方面调岗降薪，驾驶员可以与单位进行协商，要求单位恢复原岗位和原工资待遇。如果协商不成，驾驶员可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。此外，驾驶员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，驾驶员需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、病历等，以证明单位的违法行为。
建议：如果遇到这种情况，驾驶员要保留好相关证据，如与单位的沟通记录、调岗降薪的通知等，以便在维权时能够提供有力的支持。同时，单位也应当遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，在处理员工调岗降薪问题时，要与员工进行充分沟通和协商。如果有其他疑问，欢迎继续向我咨询。