针对您提出的问题，即员工因为生病不能从事原来的工作，用人单位是否可以随便降职调薪调迁，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，患病职工在医疗期内享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不得随意解除劳动合同，更不得随意进行降职、调薪或调迁等操作。
关于医疗期的定义： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长会根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定，一般为三个月到二十四个月不等。
在医疗期内的劳动合同处理：
劳动合同续延：如果患病职工在医疗期内劳动合同期满，那么劳动合同应当续延至医疗期满时才终止。
解除劳动合同的条件：只有当患病职工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。并且，在这种情况下，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。
关于降职、调薪、调迁的合法性： 在医疗期内，用人单位不得随意对患病职工进行降职、调薪或调迁。这些操作都需要基于合法的理由和程序，并且需要得到患病职工的同意。如果用人单位未经患病职工同意，擅自进行降职、调薪或调迁，那么这种行为是违法的，患病职工有权要求用人单位恢复原状，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。
违法操作的法律后果： 如果用人单位违反法律规定，随意对患病职工进行降职、调薪或调迁，甚至解除劳动合同，那么患病职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿。经济赔偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况说明： 尽管患病职工在医疗期内享有法律保护，但如果患病职工的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊等），那么用人单位仍然有可能依据相关法律规定解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明职工存在严重违规行为或其他法定解除情形。
综上所述，员工因为生病不能从事原来的工作时，用人单位在医疗期内不得随意进行降职、调薪或调迁等操作。如果用人单位违反法律规定进行这些操作，患病职工有权要求用人单位恢复原状或寻求法律途径来维护自己的合法权益。