公司因病后无法继续原来的工作对员工调岗降薪，在一定条件下是合法的。具体来说：

1. 合法调岗降薪的情形：

   • 员工不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以进行调岗降薪。同时，公司需提供充分证据证明员工不能胜任当前工作，如绩效考核记录、工作任务评估等。
   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工可以就调岗降薪事宜进行充分协商，并达成一致意见。此过程需采用书面形式，明确变更后的工作岗位和薪酬待遇。

2. 违法调岗降薪的情形：

   • 如果公司未与员工进行协商，单方面决定调岗降薪，或者调整后的岗位与员工的技能、经验不匹配，薪资调整幅度过大，甚至具有侮辱性、惩罚性，这些都可能被认定为违法调岗降薪。

3. 调岗降薪的程序限制：

   • 公司在进行调岗降薪时，应提前以书面形式通知员工，并遵循相关法律法规规定的程序。

综上所述，公司在员工因病后无法继续原来的工作时，如果符合法定情形或双方协商一致，可以进行调岗降薪。但如果公司未经协商或违反法定程序，则可能构成违法调岗降薪。因此，在具体操作中，公司应谨慎处理，确保调岗降薪的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。