结论前置：员工生病期间公司调岗降薪的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗降薪缺乏合法依据，则属于违法行为
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）。若员工处于医疗期（根据工龄和在本单位工作年限，一般为3-24个月），公司单方面调岗降薪，且未与员工协商一致，也未提供证据证明调岗的合理性（如原岗位对健康存在危害、员工无法胜任原工作等），则构成违法。此时员工可要求公司恢复原岗位和薪资，或通过劳动仲裁主张赔偿。

2. 若调岗降薪符合法定情形，则可能被认定为合法
   若员工因患病导致无法从事原工作，公司需根据《劳动合同法》第四十条，先与员工协商调岗。若协商一致，可调整岗位并相应调整薪资（需符合“同工同酬”原则，即新岗位薪资应与同岗位员工相当）。若员工拒绝调岗，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

实务建议：

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知、医疗证明等材料，证明公司单方面变更合同的事实。
  
• 协商沟通：优先与公司协商，明确拒绝违法调岗降薪，要求书面回复。
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资、恢复岗位或赔偿金。
  

提示：医疗期内公司不得解除劳动合同（除非员工存在严重违纪等法定情形），否则可能构成违法解除，需支付2倍经济补偿金的赔偿金。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。