针对您提出的“职工患重病单位变相调岗降薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，下面我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，公司无合理理由擅自调岗降薪是违反法律规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容，如岗位、薪资等，应当采用书面形式，并且必须经过双方协商一致。因此，如果公司在您患重病期间，未经与您协商一致且无合理理由的情况下，擅自对您进行调岗降薪，这是不合法的。
面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求恢复原岗位和薪资。
- 在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关材料，以便劳动监察部门进行调查和处罚。
申请劳动争议调解：
- 您还可以向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，尝试达成调解协议。
- 调解虽然不具有强制执行力，但可以为双方提供一个沟通的平台，有助于化解矛盾。
申请劳动仲裁：
- 如果调解失败，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁具有法律效力，如果仲裁结果支持您的诉求，公司必须履行。
- 同时，如果您因此被迫解除劳动合同，还可以主张经济补偿，补偿标准一般根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的维权手段，但过程可能相对较长，需要您做好充分的准备。
综上所述，面对公司变相调岗降薪的行为，您有权通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。