职工病假期间被降岗属于违法行为，用人单位不得随意调整病假职工的岗位。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。病假期间职工因身体原因无法正常工作，但劳动合同依然有效，用人单位未经职工同意单方面降岗，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。职工有权拒绝降岗安排，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。

2. 从病假待遇角度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权利。用人单位在职工病假期间降岗，往往伴随着工资待遇的降低，这直接侵犯了职工的病假待遇权益。职工可以要求用人单位补发工资差额，并按照原岗位标准支付病假工资。

3. 从劳动保护角度
   病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予的法定休息时间。在医疗期内，用人单位应保障职工的基本权益，不得因职工患病而降低其岗位或解除劳动合同。降岗行为可能被视为对职工的歧视或变相逼迫离职，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 应对建议

   • 与用人单位协商：职工可首先与用人单位沟通，明确表示拒绝降岗安排，并要求按照原劳动合同履行义务。
     
   • 收集证据：保留劳动合同、病假证明、工资条、降岗通知等相关证据，以备后续维权使用。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位并补发工资差额。
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令用人单位改正。

总结：职工病假期间被降岗是违法行为，职工有权拒绝并维护自身权益。建议职工先与用人单位协商，若无法解决，可通过法律途径维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。