职工在休病假期间被辞退，用人单位的行为可能涉嫌违法，职工有权依法维权。 具体分析如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十二条，职工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特定期间内，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。若职工处于法定医疗期内，用人单位直接辞退或以“医疗期满不能从事原工作”为由解除合同，但未履行法定程序（如调整岗位、提供劳动能力鉴定等），均属于违法解除。

2. 职工可主张的权益

   • 要求继续履行合同：若职工希望保留劳动关系，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同，并补发病假工资及社保。
     
   • 主张赔偿金：若职工不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 补发病假工资及福利：用人单位需补发职工病假期间的工资（通常为当地最低工资标准的80%），并补缴社保、公积金等。

3. 维权步骤建议

   • 收集证据：保留劳动合同、病假证明、工资条、辞退通知等材料，证明劳动关系、病假事实及用人单位违法解除的行为。
     
   • 协商或投诉：先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉，要求纠正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形说明
   若职工医疗期满后，仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。但若用人单位未履行上述程序直接辞退，仍属违法。

温馨提示：医疗期长度根据职工工龄和在本单位工作年限确定（一般为3-24个月），具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细维权方案。