针对您提出的“员工有病在请假范围内被辞退怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您更好地处理这种情况：

一、核查辞退的合法性

首先，您需要明确的是，按照相关劳动法律法规，员工在医疗期内，单位是不能随意辞退的。法定医疗期根据员工的工作年限确定为3个月到24个月不等。因此，如果您在法定医疗期内被辞退，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

二、收集证据

为了维护自己的权益，您需要收集一系列证据来证明劳动关系、病假情况以及单位辞退的行为。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 病假证明：如医院出具的病历、诊断书等，证明您因病需要请假。
• 辞退通知：公司出具的正式辞退通知或相关邮件、短信等记录。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，指出公司辞退行为的违法性，并要求公司撤销辞退决定，恢复您的工作或给予合理的经济赔偿。您可以根据自己在公司的工作年限，要求公司按每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。

四、寻求法律援助

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提交相关证据。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。

另外，您也可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、注意事项

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静：尽管遭遇不公，但保持冷静和理性是解决问题的关键。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快收集证据并采取行动。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求支持：如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，如果您在病假期间被公司辞退，您可以通过核查辞退的合法性、收集证据、与公司协商以及寻求法律援助等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。