员工在生病请假期间被辞退，确实是一个涉及劳动法的重要问题，您完全有权维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细、有深度的维权指南：
一、明确您的权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。医疗期的长短会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。因此，您应首先确认自己是否处于医疗期内，以及公司的辞退行为是否符合法律规定。
二、收集关键证据
为了有效维护您的权益，您需要收集以下关键证据：
劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证以及考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
病假证明：医院出具的诊断证明、病历、检查报告以及病假条等，这些能证明您确实生病且需要休息。
辞退证明：公司发出的辞退通知、邮件、聊天记录或者录音录像等，这些能证明公司已经做出了辞退决定。
沟通记录：与公司就辞退事宜进行沟通的书面或电子记录，这些能反映您对辞退行为的态度和公司的回应。
三、与用人单位协商
在确认辞退行为可能违法后，我建议您先尝试与公司进行友好协商。您可以要求公司说明辞退理由，并撤销辞退决定，恢复劳动关系及支付相应工资待遇。在协商过程中，请保持冷静，尽量通过书面形式沟通，并保留好相关证据。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据，主张公司辞退行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式会依据您在本单位的工作年限来确定。
五、提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
六、赔偿标准明确
若最终被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
七、寻求专业帮助
在整个维权过程中，我建议您咨询专业的劳动法律师，以获得准确的法律建议和指导。他们可以帮助您分析案情，制定维权策略，并在必要时代表您进行仲裁或诉讼。
总之，生病请假期间被辞退，您完全有权维护自己的合法权益。请保持冷静，积极收集证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来争取应有的赔偿和待遇。希望这份指南能对您有所帮助。