针对您提出的“职工在职期间患病被单位辞退怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认辞退行为的合法性
首先，您需要确认单位辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。因此，如果您正处于医疗期内，单位辞退您的行为很可能是违法的。
二、了解医疗期及相关权益
医疗期确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
医疗期内的保护：在医疗期内，您享有不被辞退的权益。如果单位在此期间辞退您，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者获得二倍的经济补偿。
医疗期满后的处理：医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但此时，单位仍需按法律规定支付您相应的经济补偿。
三、收集证据并协商
收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关的证据，如病假条、诊断证明、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明自己的权益。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。说明您的病情、治疗情况以及继续工作的意愿，同时提醒公司辞退您的法律风险。您可以争取撤回辞退决定，或者调整工作岗位。如果无法继续工作，您可以与公司协商经济补偿的标准和金额。
四、法律途径维权
劳动监察投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交相关证据后，劳动监察部门将进行调查核实，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
法律援助与诉讼：如果您不熟悉法律程序或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以申请法律援助或者寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和支持，提高您的胜诉几率。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、赔偿标准明确
违法辞退赔偿：如果单位在医疗期内违法辞退您，那么单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
合法辞退补偿：如果单位在医疗期满后合法解除劳动合同，那么单位应支付您相应的经济补偿金，标准同上但非二倍。
综上所述，当您在职期间患病被单位辞退时，应首先确认辞退行为的合法性，并收集相关证据。通过与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。