针对您提出的“在职人员生病被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿规则和标准：
一、合法解除劳动合同的补偿情况
法律依据与情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，当员工因生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为10000元，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作。若公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同，则应支付给小张4个月工资（即4×10000=40000元）作为经济补偿。若公司未提前通知，则需额外再支付一个月工资10000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
法律依据与情形：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位在员工尚在医疗期内，或者虽医疗期满但未给员工另行安排工作就直接辞退，这种解除行为是违法的。
赔偿标准：
- 在违法解除的情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即在经济补偿计算结果的基础上乘以2。
- 同时，如果员工因病被辞退且符合一定条件（如医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作），用人单位还需支付医疗补助费。
实例说明：
- 继续以小张为例，若公司在其医疗期内直接辞退他，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即8个月工资（4×10000×2=80000元）。此外，根据具体情况，公司可能还需支付医疗补助费。
三、法定医疗期与医疗补助费的特别说明
医疗期确定：
- 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。
医疗补助费：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，除经济补偿外，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费会有所增加。
四、维权建议
收集证据：
- 在被辞退时，员工应收集好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等。
协商解决：
投诉与仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自身权益。
提起诉讼：
综上所述，员工因生病被辞退时的赔偿问题需根据具体情形来确定，包括是否处于医疗期、是否能从事原工作或新安排的工作以及用人单位的解除行为是否合法等因素。在处理此类问题时，建议您仔细审查相关事实和法律规定，并依法维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律帮助。