针对您提出的“员工在公司劳累生病被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、核心结论
员工因病被公司辞退时的补偿，主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。若公司在医疗期内违法辞退，员工有权要求双倍赔偿金；若医疗期满后合法辞退，公司则需支付经济补偿，并可能涉及医疗补助费。
二、详细分析
医疗期内辞退（违法解除）
补偿标准：若公司在员工法定医疗期内将其辞退，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，禁止在医疗期内解除劳动合同；第八十七条则规定了违法解除的赔偿责任。
医疗期满后辞退（合法解除）
经济补偿：员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。
医疗补助费：除经济补偿外，公司还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在此情形下需支付经济补偿；同时，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及部分地区规定也明确了医疗补助费的支付标准。
维权途径
若公司拒绝按规定赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。
在维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。
三、总结与建议
员工因病被辞退时，应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，员工可以依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。