员工生病恢复后被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。例如：工作3年，赔偿金为6个月工资。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退合法（如员工严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法辞退。

2. 若用人单位合法辞退（符合法定情形且程序合法）

   • 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：根据《劳动合同法》第40条，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 员工存在过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付补偿或赔偿。
     关键点：用人单位需提供医疗期满后调整岗位的证据，或员工过错的充分证明，否则可能被认定为违法辞退。

3. 若用人单位未依法支付医疗期工资或未安排医疗期
   员工可主张医疗期工资（通常为病假工资，不低于当地最低工资的80%），并要求用人单位补足。若因未安排医疗期导致辞退违法，员工可同时主张赔偿金和医疗期工资。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、病假证明、医疗期记录、辞退通知、工资条等；
  
• 协商或投诉：向用人单位提出书面异议，或向当地劳动监察大队投诉；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金、经济补偿金或医疗期工资。
  

如有具体细节（如医疗期长度、辞退理由等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。