针对您提出的“员工生病医疗期满后被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退情形：
- 当员工因生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿计算：
- 经济补偿的标准是根据员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退情形：
- 如果员工仍在法定医疗期内，或者虽然医疗期满但不符合合法解除劳动合同的条件，而被用人单位辞退，那么这将被视为违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 在违法辞退的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果经济补偿是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。
三、医疗补助费
- 除了经济补偿或赔偿金外，如果员工因生病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费的标准可能会有所增加。
四、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的赔偿标准。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议
- 员工生病医疗期满后被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括合法辞退与经济补偿、违法辞退与赔偿金、医疗补助费以及维权途径等。
- 在处理此类问题时，建议您首先了解自己的权益和用人单位的义务，然后与用人单位进行友好协商。如果协商无果，不要犹豫，及时通过投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。