针对您提出的“员工治疗期间被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在治疗期间（即医疗期）被辞退，通常属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下应当支付赔偿金，且赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
由于用人单位在医疗期违法辞退员工，因此需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。例如，如果员工月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为5000元×3=15000元，违法辞退的赔偿金则为15000元×2=30000元。
维权途径：
如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以收集劳动合同、工资条、医疗证明等证据，通过以下途径维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，员工在治疗期间被辞退，用人单位应当支付赔偿金，且赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等途径维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。