针对您提出的“住院治疗期间职工被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工在住院治疗期间，如果所患疾病不属于职业病或工伤，且在法定医疗期内，那么员工是享有受保护的权利的。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在此期间辞退员工属于违法解除劳动合同。
赔偿标准如下：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，那么正常经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退则应支付赔偿金2×15000=30000元。
医疗期内的病假工资：
- 在医疗期内，单位还应支付病假工资。计算基数通常按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
其他损失赔偿：
- 如果员工因违法辞退导致其他损失，如未休年假工资等，也可以一并主张赔偿。
特殊情况说明：
- 如果员工住院超过法定医疗期，且无法从事原工作和另行安排的工作，那么单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但这种情况下的解除并不属于违法解除，因此不需要支付二倍的赔偿金。
注意事项：
- 在实际操作中，员工需要收集有力证据来证明单位的辞退行为违法，如医疗证明、辞退通知等。
- 如果对赔偿金额或赔偿方式有争议，员工可以与单位协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，住院治疗期间职工被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果疾病非职业病或工伤且在法定医疗期内被辞退，单位需要支付二倍的赔偿金；如果住院超过法定医疗期且无法从事原工作及另行安排的工作，单位在履行相应程序后可以解除合同并支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和赔偿标准。