针对您提出的“员工病假后被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定医疗期内的辞退与赔偿

1. 不得辞退原则： 在员工处于法定医疗期内时，单位通常是不允许辞退员工的。这是为了保障员工在生病或受伤期间的基本权益，避免其因失去工作而陷入困境。

2. 违法辞退的赔偿： 如果单位在法定医疗期内违法辞退员工，那么需要承担相应的法律责任。具体来说，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 病假工资的支付： 在病假期间，公司还应按照劳动合同的约定支付病假工资，这一工资标准一般不得低于当地最低工资标准的80%，并且需要支付至员工被违法辞退之日。

二、医疗期届满后的辞退与赔偿

1. 可辞退的情形： 当员工的医疗期届满后，如果其无法从事原工作，并且也不能从事单位另行安排的工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

2. 赔偿标准： 在这种情况下，单位需要按照正常的经济补偿标准向员工支付补偿金。即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、其他关键法律点

1. 医疗期的计算： 医疗期的长度是根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月等。

2. 举证责任： 如果单位以员工存在严重违反规章制度等法定情形为由辞退员工，那么单位需要承担举证责任，证明员工确实存在这些违规行为。

3. 维权途径： 如果员工认为自己的权益受到了侵害，首先可以尝试与公司进行协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉；还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 证据保留： 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系及公司的违法辞退行为。

综上所述，员工在病假后被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果单位在法定医疗期内违法辞退员工，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金；如果医疗期届满后员工无法从事原工作或另行安排的工作，单位则需要按照正常的经济补偿标准支付补偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。