生病被辞退的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如：工作3年，赔偿金为6个月工资。
   法律依据：用人单位未证明劳动者“不能胜任工作”“医疗期满后不能从事原工作”等法定解除情形，或未履行提前30日通知义务的，构成违法解除。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   需满足以下条件之一：

   • 医疗期满后不能从事原工作：用人单位需为劳动者调整岗位，仍不能胜任的，可解除合同，但需支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：无需支付补偿或赔偿。
     关键点：用人单位需举证证明解除合法性，否则可能被认定为违法解除。

3. 医疗期内的特殊保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内（根据工龄和单位年限确定，一般为3-24个月）享有病假工资（不低于当地最低工资的80%）和禁止解除合同的保护。若用人单位在医疗期内解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、病假证明、工资条、解除通知等；
  
• 协商解决：与用人单位沟通赔偿方案；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
  

如有进一步细节（如医疗期时长、解除理由等），可向我补充说明，我会为您具体分析。