关于您提出的“被辞退当天生病怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，赔偿的具体情况会根据您是否处于医疗期内以及用人单位的辞退行为是否合法来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若您处于医疗期内：

   • 根据法律规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得无故辞退。若用人单位在您医疗期内将您辞退，这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您可以主张继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若您医疗期满：

   • 医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
   • 若用人单位未按照上述程序操作，直接辞退您，则属于违法解除，您同样可以主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，被辞退当天生病怎么赔偿，关键在于您是否处于医疗期内以及用人单位的辞退行为是否合法。若您处于医疗期内被违法辞退，或医疗期满后用人单位未按规定程序辞退您，您都有权主张赔偿金。赔偿金的计算方式主要依据您在本单位的工作年限和月工资来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。