面对职工在患病期间被公司辞退的情况，您需要采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细、有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：

一、确认辞退行为的合法性

首先，您需要明确公司辞退您的行为是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，职工在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。医疗期的长短根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。如果您正处于这个医疗期内，且公司无正当理由辞退您，那么公司的行为就是违法的。

二、收集关键证据

为了后续维权，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系，以及双方权利义务的基础文件。
2. 医疗证明：包括医院出具的诊断书、病历、病假条等，这些能证明您的生病事实以及所需的医疗期。
3. 辞退通知：公司出具的书面辞退通知，或者您与公司沟通辞退事宜的记录，如邮件、短信、录音等。
4. 工资发放记录：银行工资流水、工资条等，这些能证明您的工资收入情况，对于计算经济补偿金很重要。
5. 其他工作相关材料：如工作证、考勤记录等，这些能进一步证明您的劳动关系以及您在公司的工作时间。

三、尝试与公司协商解决

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商。您可以向公司说明您的病情、治疗情况以及您希望继续工作的意愿。同时，您也可以提醒公司，如果违法辞退您，将需要承担相应的法律责任。在协商过程中，您可以争取撤回辞退决定，或者调整工作岗位，或者要求公司给予合理的经济补偿。

四、寻求第三方调解或仲裁

如果协商无果，您可以向以下第三方机构寻求调解或仲裁：

1. 企业劳动争议调解委员会：如果公司设有这个委员会，您可以向其申请调解。
2. 基层人民调解组织：这些组织具有调解民间纠纷的职能，也可以提供劳动争议调解服务。
3. 劳动争议仲裁委员会：如果调解不成，您可以向这个委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要充分阐述自己的观点和理由，并提供有力证据支持您的主张。

五、提起诉讼或向劳动监察部门投诉

如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者您对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，您需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。同时，您也可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

六、明确赔偿标准

如果公司被认定为违法辞退您，那么根据法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的标准是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果公司是在医疗期满后合法解除劳动合同，那么公司应支付相应的经济补偿金，但标准不是二倍。

综上所述，面对患病期间被公司辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和法律程序，并采取合适的措施来维护自己的利益。从确认辞退行为是否违法到收集证据、协商解决、寻求调解或仲裁、提起诉讼或投诉劳动监察部门，每一步都需谨慎操作，以确保自身权益得到有效保障。