当您因为生病被公司辞退时，首先需要判断这次辞退是否合法。以下是一些详细的步骤和建议来帮助您应对这种情况：

一、判断辞退是否合法

1. 医疗期内辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期的长度根据员工的工作年限有所不同。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 如果您在医疗期内被辞退，那么这次辞退是违法的。

2. 医疗期后辞退：

   • 如果员工已经过了医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、维权措施

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果辞退是违法的，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果您不想恢复劳动关系，或者劳动合同无法继续履行，您可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况下的辞退补偿

• 超过退休年龄：

  • 如果已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，通常没有经济补偿。
  • 但如果虽然达到退休年龄，却未依法享受基本养老保险待遇，且被违法辞退，那么仍可能存在经济补偿的情况。

• 女员工哺乳期：

  • 女员工在哺乳期内（通常为婴儿出生后1年）一般不能被辞退。
  • 如果用人单位违反规定辞退哺乳期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

四、总结与建议

• 在面对生病被辞退的情况时，首先要保持冷静，明确自己的权益。
• 仔细审查公司的辞退通知和劳动合同，确认辞退是否合法。
• 如果认为辞退不合法，及时采取维权措施，包括与公司协商、申请仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要进一步的法律咨询或支持，请随时寻求专业的法律援助。