面对生病后被单位劝退离职的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细、有条理的解答：
一、明确法律权益
首先，您需要了解自己在法律上的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 医疗期保护：在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限，一般为3个月到24个月不等。
- 法定离职权利：即使处于生病状态，您依然享有主动解除劳动合同的权利。只需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、收集关键证据
为了后续维权，您需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗证明：包括医院诊断书、病历、病假条等，证明您的生病事实及医疗期。
- 劝退通知或沟通记录：如果单位有书面劝退通知或相关沟通记录，务必保留好，作为单位劝退的证据。
- 工资发放记录：如银行工资流水、工资条等，证明您的工资收入情况。
三、与单位沟通协商
在收集好证据后，您可以尝试与单位进行友好协商：
- 诚恳说明情况：向单位领导或人力资源部门详细说明您的生病情况，提供医疗证明，以证明病情的严重性和紧迫性。
- 依法沟通：友好指出您依法享有的权益，包括医疗期保护和法定离职权利，希望单位能够理解并配合您的离职请求。
四、寻求法律帮助
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交相关证据材料，如实反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述您的诉求及事情经过，附上充分证据。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，且单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
五、考虑病假选项
在维权的同时，如果您因病无法继续工作但单位仍不允许离职，您可以考虑向单位申请病假。在病假期间，保留劳动关系并按照法律规定享受病假待遇。待病假结束后，再根据实际情况与单位协商离职事宜。
六、保持冷静和理性
在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，妥善保留所有与离职相关的证据，包括辞职信、医疗证明、沟通记录、寄送凭证、仲裁申请书、诉讼材料等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
总之，面对生病后被单位劝退离职的情况，您应首先了解自己的法律权益，收集关键证据，与单位友好协商。如果协商无果，则应坚决通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。