面对因生病被公司降薪甚至逼离职的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确认公司行为是否违法

首先，您需要明确公司降薪或逼离职的行为是否违反了《劳动合同法》及您与公司签订的劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的，更不得随意降薪。医疗期的具体时长会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。如果您正处于这个医疗期内，且公司无正当理由进行降薪或逼离职，那么公司的行为就是违法的。

二、收集关键证据

为了后续维权，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系，以及双方权利义务的基础文件。
2. 医疗证明：包括医院的诊断书、病历、病假条等，这些都能证明您的生病事实以及所需的医疗期。
3. 降薪或辞退通知：公司出具的书面通知，或者您与公司沟通降薪、离职的记录，都是证明公司行为的关键证据。
4. 工资发放记录：银行工资流水、工资条等，可以证明您之前的工资收入情况，以及公司是否确实进行了降薪。
5. 其他工作相关材料：如工作证、考勤记录等，这些都能进一步证明您的劳动关系以及您的工作时间。

三、尝试与公司协商解决

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您要保持平和、理性的态度，明确指出公司行为的违法之处，并要求公司继续履行劳动合同，或者给予您合理的经济补偿。

四、向第三方机构寻求调解

如果协商无果，您可以向以下第三方机构寻求调解：

1. 企业劳动争议调解委员会：这个委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，专门负责调解劳动争议。
2. 基层人民调解组织：这是依法设立的群众性组织，具有调解民间纠纷的职能，也可以为您提供帮助。
3. 其他具有劳动争议调解职能的组织：如乡镇、街道设立的相关组织，他们熟悉劳动法律法规，能为您提供专业的调解服务。

五、申请劳动仲裁

如果调解仍然不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要充分阐述自己的观点和理由，并提供有力的证据来支持您的主张。如果仲裁裁决支持了您的请求，公司就应该履行义务；如果公司不服，他们可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，您需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，您需要证明公司的降薪或逼离职行为是违法的，并请求法院给予您相应的赔偿或恢复工作的判决。

七、向劳动监察部门投诉

除了上述途径外，您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果认定公司行为违法，劳动监察部门会对公司进行处罚，并可能帮助您恢复工作或获得经济补偿。

总之，面对因生病被公司降薪或逼离职的情况，您一定要保持冷静，了解自己的权益和法律程序，并采取合适的措施来维护自己的利益。希望这些建议能对您有所帮助。