生病期间公司要求离职属于违法行为，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或主张相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期内公司不得解除劳动合同

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业需根据工作年限给予3-24个月的医疗期。在医疗期内，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由解除劳动合同，否则属于违法解除。

应对建议：

• 立即向公司书面说明您处于医疗期，要求继续履行合同；
• 保留医院开具的病假证明、诊断书等材料作为证据；
• 若公司坚持解除，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 医疗期满后公司解除合同的限制

若医疗期满后您仍无法从事原工作，公司需按以下步骤操作：

1. 安排其他岗位：公司应先为您调整至适合的岗位；
2. 证明不能胜任：若调整后仍无法工作，公司需证明您不能胜任新岗位；
3. 提前通知或支付代通知金：公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资；
4. 支付经济补偿金：按工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。

若公司未履行上述程序直接解除，属于违法解除，您可主张2N赔偿金。

3. 公司违法解除的赔偿标准

若公司被认定为违法解除，您有权选择：

1. 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可主张恢复劳动关系；
2. 主张赔偿金：按经济补偿金的2倍（2N）索赔，例如工作5年可获10个月工资赔偿。

计算基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

4. 特殊情形：医疗期满后仍无法工作

若医疗期满后您因疾病完全丧失劳动能力，公司需：

1. 支付医疗补助费：根据劳动能力鉴定结果，支付6-12个月工资；
2. 办理退休/退职手续：若符合退休条件，公司应协助办理退休。

行动建议：

1. 收集证据：病假条、劳动合同、工资记录、公司解除通知等；
2. 协商沟通：先与公司协商，明确拒绝违法解除要求；
3. 申请仲裁：若协商无果，1年内向劳动仲裁委提起仲裁；
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

温馨提示：医疗期长度与您的工龄和社保缴纳年限相关，具体可提供您的入职时间、病假时长等信息，我可帮您计算医疗期剩余时间及应对方案。